Compania eMAG, liderul pieței locale de comerț electronic, a inițiat un amplu proces de restructurare a personalului, la puțin timp după ce a înregistrat vânzări record de aproape un miliard de lei în campania de Black Friday. Potrivit Ziar Obiectiv, decizia este motivată de comprimarea consumului și de presiunea venită din partea platformelor de profil din Asia.
Măsura de reorganizare implică disponibilizarea a peste 300 de angajați la nivelul grupului, majoritatea activând în departamentul de cercetare IT. Angajații vizați urmează să părăsească organizația pe data de 15 aprilie, imediat după sărbătorile pascale, și vor beneficia de patru salarii compensatorii.
Reprezentanții eMAG au confirmat informația, precizând că decizia este corelată cu actualul context economic. „Această reorganizare presupune reducerea echipei cu un procent de aproximativ 3%, măsură care vizează roluri din mai multe departamente ale organizației”, a comunicat retailerul. În mesajele transmise intern către personal, conducerea a punctat contextul macroeconomic „delicat” și competiția acerbă a platformelor chinezești.
Salariații au fost informați despre restructurări prin e-mail, decizia fiind neașteptată pentru mulți dintre ei. „Cu toţii am făcut planuri pentru vară, cu toţii avem copii. Am fost luaţi aşa, ca din oală”, a declarat o angajată sub protecţia anonimatului. Consultantul în employer branding, Doru Şupeală, avertizează că întreg sectorul se confruntă cu instabilitate, subliniind că probabil doar specialiștii seniori mai pot beneficia de un sentiment de siguranță profesională.
Analiștii economici corelează aceste mișcări cu scăderea poftei de consum, fenomen similar perioadei pandemice, cauzat de taxe și prețuri mai mari. Profesorul de economie Adrian Mitroi identifică trei factori principali: reducerea apetitului de cumpărare, costurile ridicate cu energia și transportul, precum și limitarea achizițiilor la bunurile de strictă necesitate. „Oamenii nu mai vor să consume ca și altădată și elimină cumpărăturile pe care le pot amâna, nu cele importante cum sunt alimentația și energia. Asta va fi regula de acum, nu excepția”, explică acesta.
Conducerea eMAG a mai precizat în comunicările interne că noul an fiscal a început pe fondul unei piețe de retail în scădere, menționând că obiectivele de vânzări nu au fost atinse în perioada anterioară.
Fenomenul disponibilizărilor nu este izolat în România. Uzina Dacia a demarat deja un program de plecări voluntare care vizează 1.200 de angajați, pe fondul automatizării și a scăderii ritmului de producție. Statisticile oficiale indică faptul că 4.600 de persoane și-au pierdut locul de muncă doar în luna ianuarie a acestui an.
La nivel internațional, giganții tehnologici urmează aceeași tendință. Oracle a anunțat tăierea a circa 30.000 de posturi global, în timp ce Amazon pregătește concedierea a încă 30.000 de salariați. De asemenea, companii precum Meta, Google și Microsoft au în plan noi restructurări, în contextul în care inteligența artificială începe să înlocuiască anumite roluri din industria IT.
Doru Șupeală notează totuși că legislația din Europa și România oferă o protecție superioară angajaților în comparație cu Statele Unite, forțând companiile multinaționale să negocieze pachete compensatorii în cazul concedierilor colective.
Referitor la situația curentă, reprezentanții eMAG au asigurat că „Colegii afectați au tot sprijinul nostru în această perioadă”, reafirmând că măsura este necesară pentru adaptarea modelului de business la noile realități din piața de retail.