Conform reglementărilor prevăzute în Codul muncii, venitul unui angajat este alcătuit nu doar din salariul de bază, ci și din ansamblul format din sporuri, indemnizații și alte adaosuri. În acest context, modelul oficial al contractului individual de muncă impune specificarea tuturor acestor componente, aspect care obligă angajatorii să asigure transparența pachetului salarial negociat.
Această rigoare se extinde și asupra platformei REGES Online. Informațiile furnizate de Inspecția Muncii și ghidurile de utilizare ale sistemului indică faptul că în registru trebuie operate, pe lângă salariul de bază, toate adaosurile salariale. Platforma dispune de funcționalități care permit angajatorului să detalieze aceste elemente, asigurând astfel o evidență completă a raporturilor de muncă.
O analiză publicată de playtech.ro, care citează specialiștii de pe avocatnet.ro, subliniază că tichetele de masă trebuie tratate ca adaosuri salariale atunci când sunt incluse în contract. Prin urmare, acestea trebuie să se regăsească și în registrul electronic REGES, chiar dacă nu există o categorie predefinită specifică în meniul standard al aplicației.
Pentru angajați, omiterea acestor detalii din REGES nu atrage anularea dreptului la tichete, atât timp cât acestea sunt stipulate în contractul de muncă și sunt încasate efectiv. Totuși, neconcordanțele pot genera dificultăți în cazul unor verificări ulterioare sau în situația unor litigii de muncă privitoare la drepturile negociate.
Salariații care observă că datele din registrul electronic nu reflectă realitatea din contract au posibilitatea de a solicita angajatorului rectificarea informațiilor. În situația în care angajatorul refuză actualizarea datelor în REGES Online, lucrătorii se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pentru a semnala neregulile.
În concluzie, experții recomandă ca tichetele de masă să nu fie considerate beneficii secundare, ci parte integrantă a remunerației. Înregistrarea lor corectă în sistemul informatic al Inspecției Muncii este esențială pentru a garanta o imagine fidelă și completă a drepturilor salariale de care beneficiază fiecare angajat.