Conform prevederilor în vigoare din Codul muncii, angajatorii din România au o obligație legală specifică în ceea ce privește salariații remunerați cu pragul minim garantat. Potrivit articolului 164 din actul normativ menționat, o persoană nu poate fi menținută pe salariul minim pe economie pentru o perioadă mai lungă de 24 de luni de la momentul semnării contractului individual de muncă.
Această reglementare, introdusă în legislație începând cu anul 2022, impune firmelor să aplice o mărire salarială imediat ce intervalul de doi ani a expirat. Jurnaliștii de la Redactia.ro notează că, deși legea obligă la depășirea pragului minim, statul nu a stabilit un cuantum fix pentru această majorare, valoarea acesteia rămânând la latitudinea angajatorului în urma negocierilor.
Măsura vizează toți angajații care primesc salariul minim brut stabilit prin hotărâre de guvern, indiferent de ramura economică în care activează. Excepție fac sectoarele precum agricultura sau construcțiile, unde există deja salarii minime diferențiate, reglementate prin mecanisme proprii. Un aspect important este că perioada de 24 de luni se calculează strict raportat la timpul în care salariatul a încasat suma minimă; orice perioadă în care veniturile au fost mai mari poate duce la o recalculare a termenului.
În situația în care angajatorii ignoră această obligație, Inspecția Muncii are competența de a interveni. În urma controalelor, inspectorii pot impune măsuri de remediere, iar refuzul de a actualiza salariile poate atrage amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare abatere identificată. De asemenea, contextul legislativ european privind transparența veniturilor va pune presiune suplimentară pe companii să justifice grilele de salarizare.
Experții avertizează însă asupra fenomenului majorărilor simbolice. Din cauza sistemului de taxare, o creștere infimă a salariului brut poate să nu aducă niciun beneficiu net angajatului sau chiar să îi scadă venitul în mână. Din acest motiv, se recomandă ca majorarea să fie negociată astfel încât să reprezinte un câștig real.
Salariații care observă că au depășit pragul de doi ani cu salariul minim pot solicita în scris o renegociere a contractului. Angajatorul are datoria de a purta aceste discuții, iar în cazul unui refuz sistematic, lucrătorul se poate adresa autorităților competente sau poate demara procedurile legale pentru nerespectarea clauzelor din Codul muncii.