Noua legislație privind salarizarea în sectorul public a fost finalizată și urmează să fie supusă consultării publice. Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat pe 22 aprilie că proiectul de lege va fi publicat la începutul săptămânii viitoare, subliniind că inițiativa va avansa indiferent de contextul politic actual de la nivelul coaliției de guvernare.
Conform oficialului, actul normativ a parcurs toate etapele administrative necesare, beneficiind inclusiv de analiza de impact bugetar realizată de Ministerul Finanțelor. Documentul reprezintă un angajament crucial asumat de România prin PNRR, fiind corelat cu discuțiile recente dintre conducerea PSD și sindicate, notează Redacția.ro.
Reforma introduce o nouă ierarhizare a funcțiilor, pe o scară de la 1 la 8, menținând funcția de președinte al României la cel mai înalt coeficient. Totuși, raportul dintre salariul minim și cel al șefului statului va fi redus de la 12 la 8. O noutate majoră este decuplarea salariilor de la stat față de salariul minim pe economie, fiind introdus un indicator de referință care ar putea fi stabilit la 4.000 de lei.
„Este un mod de a decupla Legea salarizării de eventualele, legalele, anticipabilele creșteri ale salariului minim. Sigur că asta fără ca în administrație să existe cineva care să câștige sub salariul minim. (…) Referențialul nu va fi salariul minim, ci un indice comparabil”, a explicat Florin Manole, potrivit sursei citate.
Premierul Ilie Bolojan a menționat că implementarea noilor grile se va face treptat și că legea vizează atât creșteri fundamentate, cât și corecții. „Mi-aş dori să avem o lege a salarizării în care să văd creşteri de salarii acolo unde trebuie. Dar poate să vedem şi tăieri de salarii acolo unde s-a sărit peste cal. (…) Probabil că intrarea ei în vigoare se va face etapizat”, a declarat șeful Guvernului.
Ministrul Muncii a oferit asigurări că niciun angajat din sistemul public nu va înregistra scăderi ale veniturilor nete actuale prin aplicarea acestui proiect. „Niciun salariu după noile grile nu va scădea. Nu vom avea oameni care să meargă cu mai puțin bani acasă, pentru că nu ăsta e scopul. Avem niște categorii care vor fi ieșit din grilă. Dar pentru ei, la fel ca la pensii, vom veni cu un articol care să spună că se păstrează suma de acum, urmând ca la creșterile următoare să fii ajuns din urmă de ceilalți”, a punctat Florin Manole.
Strategia prevede o diminuare a sporurilor, concomitent cu majorarea salariilor de bază. Evaluarea performanței va deveni o componentă esențială în stabilirea câștigurilor financiare. „Într-adevăr, reducem sporurile, dar păstrăm peste nivelul de 20% un nivel de cinci la sută pentru performanță, un lucru cerut și de Comisie și de bun simț și e corect”, a mai afirmat ministrul.
Se preconizează că majorările salariale vor fi moderate, cu rate de creștere de o singură cifră, iar primele modificări vizibile pe baza noului sistem sunt așteptate pentru anul 2027. Florin Manole a estimat o indexare ulterioară în 2028, precizând că „în 2027, oamenii vor primi salarii cu indicele pe care-l vom stabili la sfârșitul acestei săptămâni”.
Deși mediul politic este marcat de tensiuni, Ministerul Muncii susține că procesul legislativ este ireversibil. Noua formă de salarizare vizează aproximativ 1,3 milioane de bugetari, având ca scop sporirea echității și transparenței în administrarea fondurilor publice destinate personalului suținut de stat.