Sistemul public de pensii din Germania traversează o perioadă marcată de provocări structurale, făcând dificilă misiunea de a asigura tuturor vârstnicilor un trai decent. Conform unei analize publicate de redactia.ro, veniturile lunare ale unor categorii de pensionari abia reușesc să acopere nevoile imediate, precum chiria, facturile la utilități sau costurile medicale.
Cuantumul pensiei în Germania nu este o sumă fixă, ci rezultatul unui calcul individual bazat pe durata stagiului de cotizare, nivelul salariilor încasate de-a lungul carierei și valoarea totală a contribuțiilor virate către asigurările sociale. Din acest motiv, chiar și persoanele născute în același an pot avea venituri la bătrânețe extrem de diferite, traseul profesional fiind factorul decisiv.
Pentru a identifica generațiile cele mai afectate, experții analizează „nivelul pensiei”, un indicator care măsoară raportul dintre pensia standard și venitul mediu al salariaților. Potrivit datelor oferite de publicația Stern, puterea de cumpărare a pensionarilor a atins minime istorice în anii 2010. Cel mai scăzut prag a fost înregistrat în 2015, când nivelul pensiei a coborât la 47,7%, în timp ce în anii 2014, 2016 și 2018, acesta a stagnat în jurul valorii de 48,1%.
Practic, în acea perioadă, pensia medie reprezenta mai puțin de jumătate din salariul mediu, fenomen care a afectat nu doar cetățenii germani, ci și comunitățile de străini, inclusiv pe românii care au lucrat cu forme legale în Germania. Specialiștii subliniază că acest decalaj tot mai mare între salarii și pensii a pus o presiune financiară uriașă pe cei care s-au retras din activitate în intervalul respectiv.
Corelarea acestor date cu legislația privind vârsta de pensionare indică clar cine sunt perdanții sistemului. În Germania, normele de retragere din activitate sunt aplicate astfel:
Astfel, persoanele născute spre sfârșitul anilor ’40 și la începutul anilor ’50 sunt considerate cele mai dezavantajate. Concret, cei care au ieșit la pensie în 2014 (născuți în 1948), în 2015 (născuți în 1949), în 2016 (născuți în 1950) sau în 2018 (născuți în 1952) au intrat în sistem exact în anii în care raportul dintre pensie și salariu a fost cel mai nefavorabil.