O fostă angajată a unui raion de măcelărie dintr-un supermarket italian a reușit să obțină o victorie importantă în instanță, după ce a fost demisă în urma unui conflict cu superiorul său. Tribunalul din Ferrara a decis că măsura concedierii luată împotriva Florianei Fraboni a fost ilegală și disproporționată, acordându-i acesteia despăgubiri totale de aproximativ 75.000 de euro, sumă ce acoperă daunele și cheltuielile legale, notează publicația Leggo.
Incidentul care a dus la pierderea locului de muncă s-a produs într-un moment de maximă tensiune. Floriana Fraboni, care lucra de 25 de ani în același loc, a reacționat impulsiv în timpul unei dispute cu noul șef de departament, descris ca având un comportament dificil. După ce a fost criticată dur înainte de începerea programului, femeia a aruncat cu o bucată de carne în superiorul său, lovindu-l în zona feței și provocându-i o zgârietură minoră, în momentul în care acesta s-a apropiat de ea și a atins-o pe braț pentru a continua reproșurile.
Deși femeia și-a cerut scuze imediat după incident, conducerea unității comerciale a decis să îi desfacă contractul de muncă, invocând normele interne. Totuși, instanța a dat dreptate angajatei și sindicatului Filcams CGIL, argumentând că o carieră de peste două decenii fără nicio abatere disciplinară nu putea fi ignorată. Judecătorii au subliniat că principiul proporționalității a fost încălcat, deoarece concedierea reprezintă o măsură extremă care nu se justifica în acest context specific.
Conform informațiilor transmise de Libertatea.ro, Floriana Fraboni nu a dorit să se mai întoarcă la vechiul loc de muncă, deși mai avea doar patru ani până la pensie. Aceasta a preferat să primească valoarea maximă a despăgubirilor prevăzute de lege, respectiv echivalentul a 24 de salarii, în prezent fiind angajată într-o altă rețea comercială pe un salariu mai mic.
Acest caz amintește de o situație similară petrecută tot în Italia, în Grosseto, unde o casieră cu o vechime de 30 de ani a fost concediată pentru un incident minor implicând un produs de curățenie de mică valoare. Și în acel caz, sindicatul a intervenit, iar femeia a ajuns la o înțelegere financiară cu angajatorul fără a mai reveni în echipa magazinului respectiv.