Un român care a muncit 40 de ani și a avut un salariu brut lunar de 5.000 de lei va primi o pensie de aproximativ 2.495 de lei, conform noii formule de calcul intrate în vigoare la 1 septembrie 2024. Calculul se bazează pe un nou indicator, valoarea punctului de referință (VPR), stabilită la 81 de lei, și pe numărul total de puncte acumulate de-a lungul carierei.
Noua lege a pensiilor, aplicată de la începutul toamnei, a introdus valoarea punctului de referință (VPR) de 81 de lei, care înlocuiește vechea valoare a punctului de pensie (VPP). Scopul declarat al modificării este de a aduce mai multă echitate și transparență în sistemul public de pensii, corelând mai strâns beneficiile cu contribuțiile plătite.
Formula de bază presupune înmulțirea numărului total de puncte realizate cu valoarea punctului de referință de 81 de lei. De exemplu, un angajat cu un salariu brut de 5.000 de lei, în condițiile unui salariu mediu brut pe economie de 6.500 de lei, acumulează 0,77 puncte pe an. Astfel, după o carieră de 40 de ani, totalul ajunge la 30,8 puncte. Aplicând formula, pensia rezultată este de 2.494,8 lei (30,8 puncte x 81 lei).
Suma finală a pensiei poate fi influențată și de alți factori. Printre aceștia se numără actualizarea anuală a valorii punctului de referință cu rata inflației, bonusurile acordate pentru vechime de peste 35 de ani și punctele obținute pentru perioadele necontributive asimilate, precum studiile universitare, stagiul militar, concediul medical sau cel pentru creșterea copilului. De asemenea, contribuțiile la pilonii II și III de pensii private pot suplimenta veniturile la pensionare.
Potrivit autorităților, noua legislație urmărește să elimine discrepanțele dintre pensii similare, să echilibreze diferențele dintre femei și bărbați și să asigure o legătură directă între contribuțiile plătite de-a lungul vieții active și veniturile obținute la pensionare.