Un proiect de ordonanță aflat în lucru propune introducerea unor bonusuri de performanță substanțiale pentru angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Potrivit documentului consultat de Profit.ro și preluat de Wowbiz.ro, funcționarii care își ating obiectivele și contribuie direct la creșterea veniturilor bugetare ar putea încasa anual sume echivalente cu până la trei salarii de bază.
Măsura este parte a reformelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și vizează eficientizarea colectării taxelor. Deși actualul Executiv interimar nu mai are atribuțiile necesare pentru a adopta proiectul, se estimează că viitorul Guvern va urgenta aprobarea acestuia pentru a respecta termenele impuse de Comisia Europeană și pentru a asigura finanțarea de aproximativ un miliard de euro.
Conform proiectului de act normativ, mecanismul de recompensare financiară se va baza pe criterii precum legalitatea, transparența, obiectivitatea și corelarea performanței individuale cu cea a instituției. „În scopul creșterii performanței instituționale și consolidării capacității administrative, pentru funcționarii publici din cadrul aparatului propriu și al structurilor subordonate ANAF se instituie un mecanism anual de recompensare financiară, acordat în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță specifici agenției”, se precizează în documentul citat de Profit.ro.
Resursele financiare necesare pentru plata acestor bonusuri vor fi asigurate din bugetul Ministerului Finanțelor, dar și dintr-o cotă de 10% din sumele recuperate prin executarea hotărârilor judecătorești penale care vizează infracțiuni generatoare de creanțe. Aceste fonduri vor putea acoperi inclusiv cheltuieli logistice urgente, precum paza sau administrarea bunurilor puse sub sechestru.
Procedura de evaluare și indicatorii de performanță vor fi stabiliți prin ordin intern, iar decizia finală privind acordarea recompenselor va aparține unei comisii speciale conduse de președintele ANAF. Bonusurile vor fi accesibile doar angajaților care nu au sancțiuni disciplinare sau abateri etice și care sunt încă activi în instituție la data plății.
Proiectul introduce, pe lângă stimulente, și un sistem de penalizări. Astfel, inspectorii care primesc calificativul „satisfăcător” la evaluarea anuală se vor confrunta cu o reducere a salariului cu 10% până la următoarea examinare.
Grila de recompensare propusă cuprinde patru niveluri distincte:
– Maximum trei salarii de bază pentru personalul din antifraudă, colectare și executări silite speciale;
– Până la două salarii pentru angajații din inspecția fiscală și managementul riscurilor;
– Maximum 1,5 salarii pentru specialiștii din zona juridică, IT, strategie și asistență pentru contribuabili;
– Un salariu de bază pentru funcționarii din departamentele de resurse umane, contabilitate, achiziții, investiții sau relații publice.
Criteriile de selecție includ gradul de dificultate al controalelor efectuate, succesul în recuperarea restanțelor financiare și implicarea în procesele de reprezentare a ANAF la nivel internațional.