Modul de determinare a vechimii în muncă necesare pentru pensie va suferi modificări substanțiale începând cu anul 2026, odată cu implementarea unui nou algoritm stabilit de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Măsura, reglementată prin Ordinul nr. 342/2025, are ca scop standardizarea conversiei zilelor efectiv lucrate în zile calendaristice, asigurând o raportare unitară a stagiului de cotizare pentru toate categoriile de contracte de muncă.
Noua metodologie schimbă perspectiva asupra calculului vechimii, mutând accentul de pe simpla însumare a zilelor de prezență la serviciu pe o proporție raportată la calendarul specific al fiecărei luni. Astfel, vechimea se va stabili printr-o transformare matematică ce ia în considerare raportul dintre zilele lucrătoare și cele calendaristice dintr-o lună.
Principalul obiectiv al acestei schimbări este asigurarea echității între angajații cu diverse tipuri de program, fie că este vorba despre normă întreagă, part-time, contracte reduse sau activități sezoniere. Prin acest sistem, fiecare zi lucrată primește o valoare standardizată, iar stagiul de cotizare va reflecta fidel munca prestată, chiar și în cazurile în care există întreruperi sau un orar variabil.
Conform noilor reglementări, algoritmul de conversie elimină discrepanțele cauzate de lunile cu structuri diferite, cum ar fi luna februarie comparativ cu lunile de 30 sau 31 de zile. Pentru calculul lunar se folosesc două repere esențiale: totalul zilelor lucrătoare și totalul zilelor calendaristice din luna respectivă.
Procedura de calcul stabilită de CNPP este precisă: numărul de zile lucrate se înmulțește cu numărul de zile calendaristice din lună, iar rezultatul se împarte la numărul de zile lucrătoare din acea lună. Formula aplicată este: zile lucrate × zile calendaristice / zile lucrătoare.
Pentru o mai bună înțelegere, se poate lua exemplul unei luni care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice. În situația în care un salariat a lucrat efectiv 20 dintre cele 22 de zile, calculul se va face astfel: 20 înmulțit cu 30, împărțit la 22. Rezultatul indică aproximativ 27,27 zile calendaristice de stagiu, evidențiind proporționalitatea dintre activitatea prestată și vechimea recunoscută.
Această metodă de conversie uniformă avantajează în special angajații part-time sau pe cei cu întreruperi, eliminând riscul ca o lună cu puține zile lucrătoare să distorsioneze vechimea raportată. Stagiul este astfel recunoscut proporțional, în funcție de zilele efectiv prestate și de structura calendaristică a perioadei, fără a reduce raportarea la un simplu criteriu de prezență.
Aplicarea formulei se va face lunar, tratând fiecare lună distinct în funcție de specificul ei. Astfel, transformarea va respecta reperele fiecărei perioade, iar salariații vor putea verifica modul de constituire a stagiului pornind de la pontaj și aplicând formula pe datele calendarului respectiv. Rezultatul final reprezintă vechimea acceptată în sistemul public de pensii, exprimată în format calendaristic.