Un român care a cotizat timp de 40 de ani la sistemul public de pensii, având un salariu brut de 5.000 de lei, va încasa o pensie lunară de aproximativ 2.495 de lei, potrivit noii formule de calcul aplicate din 1 septembrie 2024.
Începând cu toamna acestui an, sistemul de pensii din România a trecut printr-o reformă menită să aducă echitate între contribuabili. Noul mecanism de calcul se bazează pe Valoarea Punctului de Referință (VPR), stabilită la 81 de lei, indicator care a înlocuit vechiul punct de pensie.
Conform noii legislații, cuantumul pensiei se determină prin înmulțirea numărului total de puncte acumulate de-a lungul carierei cu valoarea VPR. Punctajul se calculează în funcție de raportul dintre veniturile angajatului și salariul mediu brut pe economie.
În scenariul unui angajat cu un salariu brut de 5.000 de lei, raportat la un salariu mediu pe economie de 6.500 de lei, rezultă un punctaj anual de 0,77. Prin urmare, la o vechime completă de 40 de ani, persoana respectivă acumulează un total de 30,8 puncte de pensie.
Aplicând formula matematică prevăzută de lege (30,8 puncte × 81 lei), rezultă o pensie lunară de 2.494,8 lei.
Suma finală încasată de pensionar poate fi influențată de mai mulți factori. În primul rând, valoarea punctului de referință poate crește dacă statul decide actualizarea anuală a acestuia cu rata inflației. Totodată, noua lege ia în calcul și perioadele necontributive, precum studiile universitare, stagiul militar, concediul medical sau cel pentru creșterea copilului.
De asemenea, pentru persoanele care au o vechime în muncă mai mare de 35 de ani, se acordă puncte suplimentare de stabilitate, iar contribuțiile la pilonii de pensii private (II și III) pot majora veniturile finale.
Scopul declarat al noii legi a pensiilor este eliminarea discrepanțelor dintre pensiile similare, echilibrarea diferențelor dintre femei și bărbați și asigurarea unei transparențe mai mari prin corelarea directă a contribuțiilor cu veniturile.