Angajații unei cunoscute companii multinaționale se confruntă cu o situație financiară dificilă, după ce conducerea a decis tăierea drastică a valorii tichetelor de masă. Salariații firmei Teleperformance au fost informați prin intermediul unui e-mail că, din cauza unor probleme financiare prin care trece societatea, valoarea tichetelor de masă va fi redusă la doar 5 lei pe zi.
Măsura a generat un val de revoltă în rândul personalului, mulți considerând suma drept una derizorie. „Ni s-a dat un mail în care ne-au anunțat că bonurile de masă vor fi modificate. Ne-au zis că firma trece prin momente dificile. Nu înțeleg de ce asta e problema noastră. Să ne dai bonuri de 5 lei e de-a dreptul jignitor. Cum se presupune că poate o persoană să trăiască din 5 lei pe zi la lucru? Ce mai poți cumpăra de 5 lei? Era mai demn să nu mai dea nimic decât să ne ofere 5 lei ca la ultimii cerșetori”, a declarat o angajată cu o vechime de șase ani în cadrul punctului de lucru din Sibiu, conform publicației locale Ora de Sibiu, citată de România TV.
Deși nemulțumirea este generală, mulți lucrători se simt blocați în actualele funcții din cauza lipsei de perspective pe piața muncii din Sibiu. Aceeași sursă a explicat că, deși a început căutările pentru un alt post, ofertele sunt limitate, iar scăderea valorii tichetelor de masă apasă greu asupra bugetului lunar, în condițiile unui salariu care oricum nu era considerat satisfăcător.
Situația a escaladat deja în alte orașe unde compania își desfășoară activitatea. Potrivit Biz Brașov, angajații de la sediul din Brașov au declanșat deja acțiuni de protest. La Sibiu însă, organizarea unei reacții similare este îngreunată de faptul că majoritatea personalului optează pentru regimul de muncă remote. „La noi nu se pune problema de așa ceva, fiindcă suntem foarte puțini oameni fizic la birou. Cei mai mulți dintre colegi lucrează remote. La Brașov au protestat. Nu știu dacă ne poate ajuta cineva în această situație”, a mai precizat salariata anonimă.
Contextul legislativ pentru anul 2026 prevede că tichetele de masă rămân un beneficiu extrasalarial major, însă angajatorii nu sunt obligați să ofere valoarea maximă permisă. În prezent, pragul superior pentru un tichet este de 45 de lei, sumă ce va rămâne valabilă și în primele nouă luni ale anului 2026. Deși firmele pot alege orice valoare sub acest plafon, reglementările prevăzute de Legea nr. 165/2018 stipulează că valoarea stabilită inițial nu poate fi diminuată ulterior, nerespectarea acestei reguli putând atrage amenzi de până la 48.600 de lei.
Tichetele de masă se acordă proporțional cu numărul de zile lucrate și sunt destinate exclusiv achiziției de alimente sau plății meselor. Acestea sunt supuse unui impozit pe venit de 10% și contribuției la sănătate (CASS) de 10%, fiind însă scutite de CAS. Beneficiul este accesibil și angajaților care lucrează de acasă sau cu timp parțial, cu condiția ca aceștia să aibă funcția de bază declarată la respectivul angajator.
Totuși, legea interzice utilizarea acestor tichete pentru a plăti orele suplimentare sau pentru a acoperi majorările salariului minim brut. De asemenea, conform normelor în vigoare, angajații nu primesc tichete de masă pentru perioadele în care se află în concediu de odihnă, concediu medical sau zile libere plătite pentru evenimente familiale.