Începând cu data de 1 ianuarie 2026, femeile din România vor ieși la pensie la o vârstă mai înaintată, conform calendarului stabilit de noua lege a pensiilor. Această măsură face parte dintr-un proces de aliniere treptată a vârstei de pensionare a femeilor cu cea a bărbaților, proces care se va finaliza în anul 2035.
Concret, în ianuarie 2026, vârsta de pensionare pentru femei va crește la 62 de ani și 6 luni, urmând ca în ianuarie 2027 să ajungă la 62 de ani și 8 luni. Totodată, stagiul complet de cotizare va fi majorat de la 33 de ani și 3 luni la 33 de ani și 8 luni, în timp ce stagiul minim rămâne fixat la 15 ani.
Noua legislație introduce și conceptul punctelor de stabilitate pentru persoanele care aleg să muncească peste pragul de 25 de ani. Astfel, se acordă 0,50 puncte pe an pentru intervalul 25-30 de ani, 0,75 puncte pentru perioada 30-35 de ani și un punct suplimentar pentru fiecare an care depășește stagiul de 35 de ani.
Până în ianuarie 2035, vârsta de pensionare a femeilor va atinge pragul de 65 de ani, cu un stagiu complet de cotizare de 35 de ani. Ulterior acestui moment, autoritățile vor ajusta vârsta de pensionare o dată la trei ani, în funcție de evoluția speranței de viață din România, care în prezent este de aproximativ 80 de ani pentru femei și 72-73 de ani pentru bărbați.
Legea oferă și anumite facilități, cum ar fi reducerea vârstei de pensionare pentru mame. Femeile care au crescut copii până la vârsta de 16 ani beneficiază de o reducere de 6 luni pentru fiecare copil. De exemplu, o mamă cu doi copii se poate pensiona cu un an mai devreme, iar una cu șase copii poate beneficia de o reducere de trei ani.
În ceea ce privește pensia anticipată, aceasta poate fi solicitată cu cel mult 5 ani înainte de împlinirea vârstei standard, doar dacă stagiul de cotizare depășește cu 5 ani pragul complet. Totuși, această opțiune vine cu penalizări lunare degresive, cuprinse între 0,4% și 0,2%, în funcție de perioada de anticipare.