O hotărâre de Guvern recent publicată în Monitorul Oficial stabilește că salariul minim brut pe țară va fi majorat începând cu data de 1 iulie 2026, urcând de la 4.050 de lei la 4.325 de lei. Această indexare de 6,8% presupune un plus de 275 de lei brut, care se va traduce într-o creștere netă de aproximativ 125 de lei pentru lucrători, dar va genera și cheltuieli suplimentare pentru mediul de afaceri.
Conform unei analize publicate de Digi24.ro, numărul celor vizați de această măsură este estimat să crească de la 831.000 de angajați în prezent la peste 1,7 milioane, pe măsură ce veniturile aflate aproape de noul prag vor fi aliniate legal. Astfel, remunerația netă va ajunge la 2.699 de lei, față de nivelul actual de 2.574 de lei.
Economistul Adrian Negrescu a oferit detalii privind dezechilibrul dintre creșterea brută și cea netă, subliniind că suma scutită de impozit va scădea de la 300 la 200 de lei. „Un angajat plătit cu salariul minim pe economie va încasa cu aproximativ 125 de lei mai mult pe lună”, a declarat acesta pentru sursa citată. Negrescu a avertizat că firmele mici ar putea fi obligate să facă restructurări de personal, deoarece costurile per angajat vor crește cu până la 400 de lei: „Firmele vor fi nevoite să plătească până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat”. Acesta a punctat, de asemenea, povara fiscală ridicată din România: „Avem unele dintre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană. Nu este suficientă creșterea salariului minim, ci este nevoie de măsuri care să reducă taxarea muncii”.
Impactul noii măsuri se va resimți în toate grilele de salarizare ale companiilor. Oana Botolan, expert în resurse umane, a explicat pentru Digi24.ro că „nu vorbim doar despre angajații cu salariul minim, ci și despre cei de pe nivelurile imediat superioare. Diferențele dintre trepte trebuie să rămână relevante”. Companiile sunt nevoite să întocmească acte adiționale și să recalculeze salariile pentru posturile de coordonare, astfel încât ierarhia bazată pe experiență și responsabilități să fie menținută.
Din perspectivă legislativă, angajatorii trebuie să respecte termene stricte. Ioana Arsenie, strateg financiar, a precizat pentru Digi24.ro că un salariat nu poate fi menținut pe pragul minim mai mult de 24 de luni consecutive. Încălcarea acestei reguli sau a pragului minim legal atrage amenzi ce pot ajunge până la 5.000 de lei per angajat, fără a depăși un total de 200.000 de lei. Mai mult, Ioana Arsenie arată că modificarea salariului minim va influența, din 2027, și plafoanele pentru contribuțiile datorate de persoanele cu venituri din chirii, investiții sau activități independente.