Odată cu apropierea sărbătorilor pascale, mulți salariați din România beneficiază de stimulente financiare din partea angajatorilor, sub forma tichetelor cadou. Aceste beneficii sunt privite ca o metodă eficientă de a susține bugetul familiilor într-o perioadă marcată de cheltuieli suplimentare, potrivit unei analize CSID.
Cadrul legal actual stabilește că angajatorii pot acorda tichete de Paște în valoare de maximum 300 de lei pentru fiecare angajat, sumă care este scutită de impozit. Acest plafon neimpozabil se aplică individual și pentru fiecare copil minor al salariatului, oferind astfel posibilitatea ca sumele totale primite de o familie să crească semnificativ.
În situația în care valoarea bonusului depășește pragul de 300 de lei, suma excedentară este considerată venit impozabil și va fi taxată corespunzător. „În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei”, precizează Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Deși aceste beneficii sunt întâlnite cu precădere în sectorul privat, valoarea lor variază în funcție de posibilitățile fiecărei companii. În timp ce unele firme oferă sume modice, între 100 și 200 de lei, cele mai des întâlnite bonusuri se situează între 200 și 400 de lei, iar marile corporații pot depăși aceste praguri.
Pe lângă tichetele cadou, care pot fi emise pe suport de hârtie, card sau sub formă de produse, angajații mai pot primi prime în bani, coșuri tradiționale cu alimente sau zile libere suplimentare. Companiile optează adesea pentru vouchere deoarece sunt mai simplu de administrat și beneficiază de facilități fiscale, atâta timp cât se încadrează în limitele legii.
Conform Codului Fiscal, tichetele cadou pot fi distribuite și cu alte ocazii speciale pe parcursul anului, cum ar fi Crăciunul, ziua de 8 martie sau 1 iunie, fiind instrumente utile pentru recompensarea personalului fără a crește excesiv povara fiscală a societății.