Începând cu data de 1 ianuarie 2026, angajații din România beneficiază de o valoare majorată a tichetelor de masă, după ce autoritățile au implementat o serie de modificări legislative. Potrivit unei analize publicate de redactia.ro, acest beneficiu rămâne cel mai căutat avantaj extrasalarial, fiind destinat exclusiv achiziției de alimente sau plății meselor la unitățile de profil.
Noua valoare maximă a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025, document oficializat în Monitorul Oficial la data de 28 noiembrie 2025. Decizia de creștere a plafonului a survenit în urma consultărilor oficiale privind corelarea veniturilor cu ajustările salariului minim pe economie.
Regulile de acordare prevăd că tichetele, emise în prezent aproape exclusiv pe suport electronic, pot fi utilizate doar în rețelele comerciale, restaurantele sau cantinele care au contracte cu emitenții de carduri. Salariații nu pot retrage numerar de pe aceste carduri și nici nu pot cumpăra produse nealimentare. De asemenea, numărul de tichete transferate lunar este direct proporțional cu zilele lucrate efectiv.
Legislația este restrictivă în ceea ce privește zilele de absență: tichetele de masă nu se acordă pentru perioadele de concediu de odihnă, zilele libere legale, șomaj tehnic sau alte absențe. Totodată, oferirea acestui beneficiu nu este obligatorie pentru angajator, ea depinzând de sănătatea financiară și politicile interne ale fiecărei companii.
Beneficiarii eligibili sunt persoanele cu contract individual de muncă, indiferent dacă activează cu normă întreagă sau part-time. În sectorul public, acordarea este condiționată de existența fondurilor bugetare. În cazul persoanelor care dețin mai multe contracte de muncă, legea permite încasarea acestui beneficiu doar la angajatorul unde este declarată funcția de bază.
Popularitatea acestui instrument este susținută de regimul fiscal avantajos, companiile reușind astfel să crească puterea de cumpărare a angajaților fără a suporta taxele sociale ridicate aplicate salariului brut. În contextul scumpirilor actuale, majorarea de la 1 ianuarie 2026 este văzută ca un sprijin pentru milioane de angajați care utilizează aceste sume pentru a-și gestiona bugetul alimentar lunar.