Modificări legislative recente vizează sprijinul financiar acordat companiilor care încadrează în muncă persoane fără un loc de muncă. Conform noilor reglementări introduse prin OUG nr. 11/2026, care modifică Legea nr. 76/2002, pragul de vârstă pentru care angajatorii pot solicita subvenția de 2.250 de lei a fost ridicat de la 45 la 50 de ani.
Această măsură financiară este oferită pe o perioadă de 12 luni, cu condiția ca angajatorul să mențină contractul de muncă pentru cel puțin 18 luni. Potrivit publicației Gândul, care citează BZI, doar în județul Iași se alocă anual peste 5 milioane de euro pentru aceste plăți către beneficiari.
Pe lângă schimbarea pragului de vârstă, noua legislație extinde categoriile de persoane vizate. Printre noutăți se numără introducerea mamelor șomere care au în întreținere cel puțin trei copii, precum și a persoanelor care au executat pedepse privative de libertate sau alte măsuri dispuse de instanțe. De asemenea, tinerii din categoria NEET care se angajează pentru prima dată, cu normă întreagă și pe perioadă nedeterminată, vor beneficia de o primă de stabilitate.
Procesul de actualizare a cadrului legal redefinește totodată și conceptul de șomer de lungă durată, stabilind praguri de vârstă diferențiate pentru această categorie. „Conform noilor modificări ale legii privind acordarea subvențiilor, vor beneficia doar angajatorii care creează locuri de muncă pentru persoanele care au peste 50 de ani și pentru care primesc ajutoarele financiare”, a explicat Gabriela Vasilache, directorul AJOFM Iași, conform sursei menționate.