În România, sistemul de asigurări sociale prevede protecție financiară integrală pentru angajații care se confruntă cu afecțiuni severe. Potrivit legislației în vigoare, există patru categorii specifice de diagnostic pentru care indemnizația de concediu medical reprezintă 100% din baza de calcul. Informațiile publicate de BZI arată că aceste beneficii sunt reglementate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005.
Codurile de indemnizație care permit încasarea întregului venit brut sunt: 05 (Boli infectocontagioase din grupa A), 06 (Urgențe medico-chirurgicale), 12 (Tuberculoză) și 14 (Neoplazii/cancer, SIDA). Aceste clasificări au fost stabilite de autorități pentru a oferi un sprijin financiar extins pacienților care suferă de boli cu impact major asupra capacității de muncă sau care necesită intervenții de urgență.
Pentru a beneficia de aceste drepturi, salariații trebuie să urmeze o procedură legală care implică o evaluare medicală. Certificatul de concediu medical, eliberat de un medic autorizat, trebuie depus la angajator în termenele prevăzute de lege. Documentul constituie dovada incapacității de muncă și baza pentru calculul sumelor cuvenite.
Calculul banilor primiți în perioada de repaus medical se face pe baza mediei veniturilor din ultimele 6 luni, din totalul celor 12 luni care formează stagiul de cotizare. Este important de reținut că această bază de calcul este plafonată prin lege la valoarea a 12 salarii minime brute pe țară. În timp ce majoritatea afecțiunilor obișnuite sau carantina sunt plătite cu 75% din venit, iar maternitatea cu 85%, doar cele patru coduri menționate anterior, alături de anumite accidente de muncă, pot atinge pragul de 100%.
Responsabilitatea plății acestor indemnizații este partajată între firmă și stat. Conform articolului 12 din OUG nr. 158/2005, angajatorul acoperă financiar primele 5 zile calendaristice în cazul bolilor obișnuite sau accidentelor suferite în afara programului de lucru. Începând cu a șasea zi, plata este preluată de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). Totuși, în cazul concediilor pentru risc maternal, maternitate, îngrijirea copilului bolnav sau carantină, FNUASS suportă integral costurile indemnizației.