Pe măsură ce anul se încheie, tot mai mulți angajați descoperă că nu au folosit toate zilele de concediu. Deși unii angajatori susțin că acestea ar expira, legislația este explicită. Potrivit Playtech.ro, dreptul la concediu anual este garantat de Codul muncii și de normele europene.
Codul muncii (Legea nr. 53/2003, art. 146) prevede că zilele trebuie efectuate în anul în care au fost programate, însă pot fi recuperate în următoarele 18 luni dacă nu au putut fi acordate din motive obiective. Astfel, zilele din 2025 pot fi efectuate în 2026 și în prima jumătate a lui 2027.
Angajatorul nu poate declara pierderea acestui drept fără să demonstreze că a informat angajatul și i-a cerut să își programeze concediul, atrăgându-i atenția asupra consecințelor. Dacă întârzierea se datorează angajatorului, zilele libere nu pot fi anulate.
O situație aparte apare în cazul concediului de creștere a copilului. În această perioadă, contractul de muncă este suspendat, iar termenele legale nu continuă. Zilele rămase din 2025 sau din anii anteriori nu se anulează, iar perioada de 18 luni se amână până la reîntoarcerea în activitate.
Legea interzice compensarea în bani a concediului cât timp contractul individual de muncă este activ. Singura excepție este încetarea contractului, când toate zilele neefectuate trebuie plătite.
Specialiștii recomandă ca salariații să solicite în scris evidența zilelor disponibile și să depună o cerere oficială pentru programarea lor. În situațiile în care angajatorul refuză fără justificare, este utilă păstrarea tuturor mesajelor, pentru că nerespectarea repetată a obligațiilor poate aduce sancțiuni în urma controalelor autorităților de muncă.